Каталог научных работ и статей

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

Список применяемых сокращений 4

Введение 5

1. Теоретические основы управления мотивацией труда 12

1.1. Пути повышения эффективности управления мотивацией труда

12

работников

1.2. Суть и содержание управления мотивацией труда 23 1.2.1 Понятия «мотив» и «мотивация» 23

1.2.2. Методы управления мотивацией труда 28

1.2.3. Руководство трудовой мотивацией - функция менеджмента 29

1.3. Индивидуальные особенности данного исследования и его задачи 3 1

2. Анализ элементов функционирования сельскохозяйственных предприятий с учетом мотивации труда и их особенностей в 36 Ленинградской области

2.1. Природно-экономические условия 37

2.2. Особенности организационно-правовых форм

40

сельскохозяйственных предприятий

2.3. Структура и средства производства 44

2.4. Персонал сельскохозяйственных предприятий, особенности его трудовой мотивации

2.5. Комплекс показателей, определяющих выбор средств, методов и технологий управления мотивацией труда

2.6. Банк методов, средств и целей управления мотивацией труда 83

3. Управление мотивацией труда работников АПК в Ленинградской области

3.1. Особенности мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий

65

79

89

90

3.1.1. Диагностика мотивов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий

3.1.2. Расширенная диагностика мотивов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий

3.1.3. Графическая обработка полученных данных 95

3.1.4. Алгоритм обработки результатов диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК

3.2. Особенности мотивации труда молодых специалистов 116

3.2.1. Диагностика мотивов трудовой деятельности молодых

116

специалистов

3.2.2. Профессиональный портрет молодого специалиста 122

3.3. Особенности формирования мотивации труда работников АПК 131

3.3.1. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК

3.3.2. Синтез результатов диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК

Выводы и предложения 147

Список использованной литературы 152

13

142

Приложения

СПИСОК ПРИМЕНЯЕМЫХ СОКРАЩЕНИЙ

- акционерное общество

- акционерные общества закрытого типа, применяется в тех случаях, когда данное сокращение сохранено в уставных документах предприятий

- агропромышленный комплекс

- закрытое акционерное общество

- открытое акционерное общество

- коэффициент значимости профессии

- Коммунистическая партия Советского Союза

- коэффициент трудового участия

- Ленинградская область

- мотивация труда

- мотивация трудовой деятельности

- научная организация труда

- операторы машинного доения

- профессиональное техническое училище

- Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика

- Российская Федерация

- сельское население

- сельскохозяйственный производственный кооператив

- сельскохозяйственные предприятия

- Соединенные Штаты Америки

- сельское хозяйство

- Центральный институт труда

АО АОЗТ

АПК

ЗАО

ОАО

КПЗ

КПСС

КТУ

Лен.обл

МТ

МТД

нот

ОМД

ПТУ

РСФСР

РФ

сн

спк

схп

США

сх

ЦИТ ЦК

- Центральный Комитет

Введение

В ходе аграрной реформы 90-х годах XX века в Российской Федерации произошли глубокие структурные изменения. В сельском хозяйстве (СХ) сложилась новая социально-экономическая структура. Проведено разгосударствление и приватизация государственной собственности. Сформирована многоукладная система хозяйствования. Получили развитие частная и муниципальная форма собственности на землю и имущество. Сельскохозяйственные товаропроизводители получили большую свободу в определении объемов производства и использовании доходов своей деятельности. Они самостоятельно определяют свое положение на рынке. Работникам предоставлена возможность выбора форм хозяйствования, использования своих земельных и имущественных долей.

Создаются рыночные структуры. Формируются оптовые продовольственные рынки, повсеместно создаются специализированные службы: аграрного маркетинга, ценового мониторинга, информационно- консультационные, реформирования предприятий и др. С 1997 года получил развитие лизинг сельскохозяйственной техники на льготных условиях, как новая система сельскохозяйственного кредита и субсидирования сельского хозяйства. Осуществляется передача органам местной власти от сельскохозяйственных предприятий (СХП) жилья и объектов культурно- бытовой инфраструктуры.

Вместе с тем, модель рыночного реформирования, реализованная в прошлом, по всем направлениям проявила себя как разрушительная. Её следствия: спад производства в сельском хозяйстве и обслуживающих его отраслях; нерентабельность аграрной экономики; разрушение производственного потенциала и социальной сферы. Получаемый в последние годы прирост прибыли не гарантирует устойчивого подъема: государством не созданы соответствующие экономические и ресурсные условия. В Российском агропромышленном комплексе (АПК) пока не сформированы эффективные рыночные отношения. Развитие частнособственнических отношений к земле и основным средствам производства не привело к улучшению хозяйственной деятельности, развитию материально-технической базы отрасли, повышению плодородия сельскохозяйственных угодий, улучшению их охраны и рациональному использованию. Снизилась эффективность использования ресурсного потенциала во всех отраслях АПК. У работников сельского хозяйства, в большинстве своем, не появилась принципиально новая мотивация труда (МТ) с учетом измененных условий.

В современных условиях хозяйствования перед СХП встает вопрос о необходимости считаться с законами и механизмами рыночной экономики, овладевать различными типами экономического поведения. Повышается значимость эффективного и стабильного сельскохозяйственного производства, определяющего продовольственную безопасность страны. Поэтому проблема управления трудовыми ресурсами приобретает особое значение для преодоления экономического спада.

Необходим новый подход к производственному процессу. Главной задачей руководства сельскохозяйственных предприятий становится поиск эффективных способов управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих повышение качества и производительности труда, что является центральным показателем, определяющим мотивацию трудовой деятельности (МТД). Это и стало темой диссертационного исследования.

Состояние изученности проблемы. Многогранность проблем управления персоналом предполагает: знание закономерностей объекта управления; умелое использование механизмов воздействия на мотивацию труда работников. Это обусловило сложность их решения. Для выбора правильного механизма управления необходимо знать структуру потребностей, на которую он должен воздействовать и которая управляет потребительским спросом и поведением людей на производстве. Изучению проблем мотивации труда посвящали свои научные труды как многие зарубежные ученые (среди которых можно выделить Тейлора Ф., Мэйо Э., Файоля А., Друкера П., Маслоу А., Герцберг Ф. и другие), так и наши соотечественники (Керженцев П.М., Чаянов А.В., Афанасьев В.Г., Магун B.C., и другие). Вопросы мотивации труда работников СХП нашли свое отражение во многих научных работах дореформенного периода (Заславской Т.И., Русакова М.Н., Шепель В.М, Левитова Н.Д., Сироткиной С.Г., Попова Г.Х., Русанова Е.С., Сергеева Г.П., Громова Г.М., Пиличева Н.А). Однако, в настоящее время отсутствует система управления мотивацией труда работников в СХП РФ, учитывающая современные условия.

Знание мотивов работников - предпосылка к успешному достижению целей предприятий. Определяющее значение порой имеет совпадение целей работника и сельскохозяйственного предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников СХП представляет собой сложную систему взаимосвязанных элементов. Для её исследования необходимо использовать экономико-математические методы. Они позволяют в полной мере реализовать принципы системности при анализе воздействия различных факторов на мотивацию труда. Важная роль при этом принадлежит разработке логически, информационно и алгоритмически взаимосвязанного комплекса моделей элементов системы управления мотивацией труда.

Это определило целевую установку исследования, а также задачи, которые следует реализовать в диссертации. Целью данного диссертационного исследования явился анализ современного состояния управления мотивацией, а также разработка системы методов, средств и технологий мотивации труда работников СХП на примере Ленинградской области.

Поставленная цель достигается путем решения следующих основных задач:

- уточнение понятия «мотивация труда» работников СХП с учетом общеметодологических подходов;

- анализ теоретических основ управления мотивационными процессами в Российской Федерации и за рубежом;

- определение методологических и теоретических основ исследования мотивации труда;

- разработка комплекса показателей, определяющих выбор методов и средств управления мотивацией труда работников СХП, и банка методов, средств и целей управления мотивацией труда;

- составление комплекта анкет, позволяющих учесть разные аспекты мотивации;

- разработка алгоритмов обработки результатов анкетирования для диагностирования показателей мотивации труда работников предприятий АПК;

- разработка методики оценки и оптимизации мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий Ленинградской области;

- разработка методики диагностики профессиональной пригодности и целенаправленного формирования молодого специалиста.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, организации труда и использования трудовых ресурсов, экономической теории, статистики, психологии, социологии и правоведения. Информационными источниками для данного исследования счал и статистические данные и отчетные показатели функционирования СХП Ленинградской области; материалы анкетирования, интервьюирования, а также данные экспериментального наблюдения, полученные диссертантом во время научных командировок по хозяйствам области.

В процессе научного исследования применены два основных подхода: эмпирический (анкетирование, интервьюирование, собеседование, наблюдение); логический. При этом использовались сравнительный и выборочный методы изучения объекта, а также экономико-математические методы: системный анализ, эвристические методы (аналогий и экспертной оценки); эконометрические методы (метод сумм и бальной оценки); математико-статические методы стохастического моделирования (группировка многомерных наблюдений, корреляционный анализ, факторный анализ, дисперсионный анализ, индексы).

Научная новизна полученных результатов исследования состоит в следующем:

- предложена концепция мотивации труда, как комплекса методов, средств и технологий управления производством. Координатами каждого элемента комплекса являются: конкретное содержание метода, средства и технологии; цель (цели) управления для которых может быть применен этот метод (средство, технология); разработана методология оценки эффективности применения данного комплекса для достижения цели (целей) управления;

- разработана система методов, средств и технологий мотивации труда, позволяющих осуществлять системный анализ и решать задачи управления и планирования процессами мотивации. Данная система удовлетворяет требованиям адаптивности, долгосрочности, специфичности управления сельскохозяйственными предприятиями, формируемых под воздействием внутренних и специфических внешних факторов;

- разработана и экспериментально апробирована методика диагностирования профессиональной пригодности молодых специалистов для сельскохозяйственного производства. Впервые предложена технология расчета эталонного портрета специалиста для набора специальностей;

- разработана и внедрена методика оценки и оптимизации мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий Ленинградской области.

Основные результаты диссертационного исследования, выносимые на защиту, состоят в следующем:

- обоснование необходимости использования системного анализа и статистического моделирования для получения эффективного решения проблемы управления мотивацией;

- определение предприятия как объекта исследования с позиции проблем мотивации. Классификация элементов мотивации и определение их влияния (и их зависимости) на мотивацию трудовой деятельности;

- система средств, методов и технологий управления мотивацией работников;

- методика диагностирования профессиональной пригодности молодых специалистов для сельскохозяйственного производства;

- методика оценки и оптимизации мотивации труда работников СХП Ленинградской области.

Практическая значимость диссертации состоит в следующем:

- разработана система методов, средств и технологий, которая может быть использована для выработки методик оценки и оптимизации мотивации труда работников как отдельно взятых, так и группы СХП различных территориальных областей с учетом их индивидуальных особенностей, а также корректировать разработанные методики для учета меняющихся параметров внешней и внутренней среды предприятия;

- разработана методика оценки и оптимизации мотивации труда работников СХП Ленинградской области, позволяющая решить проблему управления мотивацией труда работников СХП Ленинградской области, внедренная в ЗАО «Лето», которая также может быть использована в других регионах страны;

- разработана методика диагностирования профессиональной пригодности молодых специалистов для сельскохозяйственного производства, позволяющая выработать рекомендации по их дальнейшему профессиональному совершенствованию. Методика используется в учебном процессе Санкт-Петербургского государственного аграрного университета, может быть использована другими вузами.

Апробация результатов исследования. Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались на международной научно - практической конференции «Проблемы управления агропромышленным комплексом России» (г. Пушкин, 2000 год), «АПК и аграрная политика в России и странах восточной Европы на рубеже XXI века. Формирование кадрового потенциала АПК» (Санкт-Петербург, 2000 год), научных конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов Санкт-Петербургского государственного аграрного университета (2000, 2001, 2002, 2003 годах), 6-й Московской международной телекоммуникационной конференции молодых ученых и студентов «Молодежь и наука» (Москва, 2002 год).

Методика диагностики профессиональной пригодности и целенаправленного формирования молодого специалиста принята к внедрению в учебный процесс в Санкт-Петербургском государственном аграрном университете (см. Приложение 1).

Методика оценки и оптимизации мотивации труда работников СХП внедрена в производственном объединении ЗАО «Лето» (см. Приложение 2)'.

Отдельные концептуальные положения диссертационной работы и результаты исследований предложены к внедрению на СХП Ленинградской области. Кроме того, выводы и предложения используются в учебном процессе Санкт-Петербургского государственного аграрного университета.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 6 печатных работ, общим объемом 1,5 п.л., из них 1 п.л. в соавторстве.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка использованных источников. Содержит 160 страниц, 24 таблицы, 7 рисунков, 9 диаграмм, 38 приложений.