Тема: Защита трудовых прав граждан в международном частном праве

Содержание
Введение 3
Глава 1. Трудовые права граждан: генезис и эволюция
1.1. Формирование концепций трудовых прав граждан 17
1.2. Международно-правовая унификация правового регулирования трудовых прав граждан 26
Глава 2. Трудовые отношения в международном частном праве
2.1. Место трудовых отношений в международном частном праве 42
2.2. Методы регулирования трудовых отношений в международном частном праве 64
2.3. Правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом 76
Глава 3. Порядок защиты трудовых прав граждан
3.1. Процессуальные аспекты национальной защиты трудовых прав граждан 93
3.2. Международно-правовой механизм защиты трудовых прав граждан 122
3.2.1. Универсальная международно-правовая защита трудовых прав граждан 122
3.2.2. Региональная международно-правовая защита трудовых прав граждан 131
Заключение 169
Библиографический список 181
ВЕДЕНИЕ
Право на труд - это одно из основополагающих прав каждого человека. Одна
из примет настоящего времени - международная миграция населения, профессиональная мобильность, растущее применение труда с иностранным участием в нашей стране, а также россиян за рубежом. Появились такие новые понятия, как международный труд, экспорт и импорт рабочей силы. Международный труд - это разнообразные виды и формы применения труда как российских, так и иностранных граждан. В его сферу включается все более значительная часть населения Российской Федерации. В нашей стране работают сотни тысяч рабочих из-за границы, и сотни тысяч российских граждан работают за рубежом.
Международный труд - это трудовые отношения с иностранным элементом, который присутствует как в субъектном составе (субъект отношения -иностранный работник или иностранный работодатель), так и в объекте (трудовые правоотношения протекают за границей).
Рыночная экономика не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда.
Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение их интересов на любой стадии трудового правоотношения. Данное обстоятельство и приводит к возникновению споров и конфликтов. Конфликты и споры между сторонами трудовых правоотношений (т.е. между работодателем и работником) могут возникать по разным основаниям, поводам и на любом этапе трудового правоотношения. Однако конфликт не всегда следует рассматривать как синоним правового термина "трудовой спор". Конфликт может "тлеть", при этом стороны не предпринимают никаких усилий, чтобы его погасить. Разрешение такого конфликта возможно сторонами добровольно в результате проведения переговоров, но если они не приводят к должному результату, то
возникает необходимость привлечения специально уполномоченных на это органов и такой конфликт перерастает в трудовой спор.
Однако не всякий конфликт можно назвать спором в юридическом смысле. В Большом толковом словаре русского языка, изданном Институтом лингвистических исследований Российской академии наук, "спор" трактуется как: а) словесное состязание при обсуждении чего-либо, в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту; б) взаимное притязание на владение чем-либо, разрешаемое судом1.
Такое понимание спора, как правило, предполагает наличие беспристрастного арбитра, способного, по мнению спорящих сторон, правильно оценить доводы каждой из них. Оно вполне подходит к трудовым спорам, поскольку интересы сторон трудовых отношений объективно не во всем совпадают. Именно коллизии интересов служат первопричиной большинства трудовых споров. Тем не менее не каждый конфликт перерастает в юридический спор, и участники трудовых отношений могут разрешить свой конфликт мирным путем, не переводя возникшие между ними разногласия в стадию трудового спора.
Права человека - их генезис, социальные корни и назначение - на протяжении тысячелетий находятся в центре внимания правовой, политической, философской мысли. Любое историческое явление имеет собственную, присущую только ему логику развития. Свой генезис имеют и права человека. Сформировавшись в русле естественно-правовых идей о прирожденных и неотчуждаемых правах, последние лежат в основе современных положений о правах человека, существующих концепций о правовом статусе личности, о господстве права и верховенстве закона.
Формирование взглядов на труд предполагает сознание того, что труд является одним из важнейших институтов современности. История человеческой цивилизации доказывает, что на протяжении столетий труд считался основой
1 Большой толковый словарь русского языка. Спб,2000 С. 1251
социального статуса личности. В современном мире иметь работу - главное условие принадлежности к обществу, основной фактор полноценности индивида2. Поэтому одной из важнейших составляющих прав человека являются его трудовые права.
Регламентация трудовых правоотношений происходит на началах взаимодействия частноправового и публично-правового регулирования. Трудовые правоотношения, осложненные иностранным элементом, подразумевают, с одной стороны, соблюдение государством международных стандартов по условиям и характеру труда, а с другой стороны, договорный характер их возникновения основывается на частноправовом регулировании, осуществляемом с помощью коллизионных норм международного частного права. И в соответствующих случаях, материальных норм иностранного права.
Таким образом, для полного и глубокого анализа защиты трудовых прав граждан необходимо их комплексное (нормами Международного публичного и международного частного права) регулирование.
Универсальные и региональные институты, а также нормы международного права, относящиеся к защите прав человека, стали стремительно развиваться после окончания второй мировой войны. Большой вклад в развитие международного регулирования труда внесли такие документы Организации Объединенных Наций3 (далее: ООН), как Всеобщая декларации прав человека4 и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах5. Они представляют фундамент для дальнейшего развития и формирования трудовых прав граждан.
2 Меда Д. Новые перспективы труда как ценности// Международный обзор труда. Т. 235. № 56. М., 1996. С. 71.
Это универсальная международная организация, созданная в целях поддержания мира и международной безопасности и развития сотрудничества между государствами. Устав ООН (подписан 26 июня 1945 г. и вступил в силу 24 октября 1945 г.). Значение Устава ООН состоит в том, что он является не только конституционным документом, регулирующим жизнедеятельность данной международной организации, но и призван быть основой для формирования экономической, политической и социальной системы государств-членов ООН.
4 Международные акты о правах человека. М., 2000. С. 39.
5 Международные акты о правах человека. Цит. Соч. С. 44.
Кроме указанных документов под эгидой ООН приняты следующие Конвенции, регламентирующие отношения в области социальной сферы и затрагивающие трудовые права граждан: 1) Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г.6; 2) Конвенция ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации от 7 марта 1966 г.7; 3) Конвенция о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей от 18 декабря 1990 г.8
Центральная роль в защите трудовых прав принадлежит Международной Организации Труда (далее: МОТ), которая была создана в 1919 г. на основе Версальского мирного договора при Лиге Наций9 и с 1946 г. является специализированной организацией ООН и занимается правовым регулированием трудовых отношений с иностранным элементом. Это единственная международная организация, где государства-члены представлены тремя сторонами: Правительством, представителями предпринимателей и представителями трудящихся.
Таким образом, во второй половине XX в. сложилась универсальная международно-правовая система, направленная на регулирование и защиту трудовых (а также социальных, культурных, политических и гражданских) прав граждан.
Одновременно началось формирование региональной системы защиты трудовых прав граждан. В рамках Совета Европы, Европейского Союза, Содружества Независимых Государств были приняты международно-правовые документы в области регулирования и защиты трудовых прав граждан.
6 Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII. М., 1983. С. 26-36. СССР ратифицировала Конвенцию 19 декабря 1980 г.
7 Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXVI. М., 1973. С. 109-118. СССР ратифицировала 22 января 1969 г.
8 Международные акты о правах человека. Цит. Соч. С. 359-390. Российская Федерация данную Конвенцию не ратифицировала.
9 Международные акты о правах человека. С. 39.
Основными документами в Совете Европы (далее: СЕ), регламентирующими защиту трудовых прав граждан, являются Европейская Конвенция о защите прав ~ человека и основных свобод (принята 4 ноября 1950 года)10 и Европейская Социальная Хартия (принята 18 октября 1961 года) .
# В Европейском Союзе (далее: ЕС) нормы, регулирующие трудовые отношения, зафиксированы в Учредительных документах ("нормы первичного права" непосредственно регулируют трудовые отношения и не требуют принятия соответствующих национальных актов), в Регламентах, Директивах и Рекомендациях (источники "вторичного права" Европейского Союза).
Регулирование и защита трудовых прав граждан в Содружестве Независимых Государств (далее: СНГ) осуществляется путем заключения двусторонних ф договоров. Такие договоры были заключены Российской Федерацией с Белоруссией (1993 г.), Украиной (1993 г.), Молдавией (1993 г.), Арменией (1994 г.)12, а также были приняты акты, посвященные региональной миграции и правам работников-мигрантов, охране труда и пенсионному обеспечению.
Проведенные в нашей стране реформы, изменения в экономической и социальной сфере привели к необходимости адаптации трудовых отношений к новым условиям жизни и к совершенствованию их правового регулирования.
Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого в Российской Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, обеспечивает право на справедливые и ф благоприятные условия труда, (ст. ст. 7, 34, 35 Конституции РФ).
Право на судебную защиту является одним из основных конституционных
* прав человека и является одним из эффективных механизмов защиты трудовых прав. Данное право дает гражданам возможность в полной мере реализовать судебную защиту своих нарушенных трудовых прав.
10 Международные акты о правах человека. С. 539.
11 Международные акты о правах человека. С. 570.
тсждунсфидные ам ы и правах человека. *—. j /и.
12 Богуславский М.М. Международное частное право: элементарный курс. М., 2002. С. 230.
Значительным достижением в XX в. явилось не только провозглашение на
международном и национальном уровнях права на труд, но и создание системы
Л защиты трудовых прав на уровне международного права (путем принятия
соответствующих конвенций) и на уровне международного частного права (путем
¦¦$ закрепления соответствующих норм в национальном законодательстве).
В настоящей работе предпринимается попытка исследования методов и механизмов защиты трудовых прав граждан в рамках международного частного права.
Актуальность исследования. Тема защиты трудовых прав с иностранным элементом в международном частном праве является значительным правовым пробелом как в отечественной, так и в зарубежной науке международного ф частного права.
Происходящие в Российской Федерации экономические и политические & процессы повлекли за собой правовую и судебную реформы, в ходе которых значительные изменения произошли в регулировании трудовых отношений с иностранным элементом, что проявляется в двух направлениях: в принятии законодательства, регламентирующего порядок участия в трудовых отношениях на территории России иностранных граждан, и в применении иностранного права при участии российских граждан в трудовых отношениях в зарубежных странах.
Трудовые отношения с иностранным элементом традиционно занимают
специальный раздел международного частного права, поскольку трудовые и
ф гражданские отношения при имеющихся различиях объединены общими
принципами частноправового регулирования. Это их качество обусловливает
** возможность в трудовых отношениях с иностранным элементом применить
инструментарий международного частного права.
Актуальность исследования обусловлена следующими основными факторами: во-первых, усилением процесса «интернационализации» трудовых отношений; во-вторых, возросшей необходимостью защиты трудовых прав
трудящихся как в их собственных странах, так и в тех зарубежных странах, на территории которых они трудятся; в-третьих, резко возросшим значением международно-правовой защиты трудовых прав, включая трудовые отношения с иностранным элементом, возникновением и развитием международного судебного способа реализации такой защиты, который приобретает черты международной юстиции; в-четвертых, влиянием международно-правовых документов конвенционного и неконвенционного характера на совершенствование внутреннего законодательства в области труда. Многие из этих явлений проявились во второй половине XX века.
Специфика трудовых отношений, включая трудовые отношения с иностранным элементом, и преобладание в их правовом регулировании публично- правовых начал предопределили значительное влияние международно-правовых актов на регулирование указанных отношений. Ратификация нашей страной в числе первых государств Всеобщей декларации о правах человека 1948 г., активное участие в деятельности Международной организации труда и ратификация многих основополагающих конвенций по охране труда и защите трудовых прав трудящихся, вступление Российской Федерации в Совет Европы и ратификация ею основных международных конвенций данной международной организации в области защиты трудовых прав граждан, включая отношения с иностранным элементом, - все это обусловило необходимость научного осмысления происходящих явлений и выявление их влияния на российское трудовое право. Функционирование Европейского суда по правам человека в Страсбурге, значительный рост обращений в него российских граждан предопределили потребность в обобщении и анализе эффективности роли данного суда по защите трудовых прав граждан.
Основные вопросы диссертационного исследования рассматриваются в сочетании свойственных международному частному праву методов материально-правового и коллизионного регулирования как на уровне международно-
10
правовом, так и на уровне национальном. Автор весьма подробно исследует конвенционное и национальное законодательство Российской Федерации и других
^ стран по исследуемой проблематике.
Научная новизна. Настоящая диссертация является научным исследованием
# защиты трудовых прав граждан в международном частном праве, и посвящена вопросу, недостаточно разработанному в юридической науке. Автором проанализирован международно-правовой и национально-правовой механизм защиты трудовых прав граждан. Защита данных прав осуществляется не в изолированном правовом контексте функционирования национальных и международных механизмов защиты, а в их взаимодействии, которое характеризует динамику и приоритеты международно-правовой защиты
ф трудовых прав граждан.
На основе проведенного анализа регулирования трудовых прав граждан и их защиты в работе выработан ряд новых положений, которые могут способствовать повышению эффективности механизма защиты трудовых прав с иностранным элементом. Выполненное исследование будет способствовать лучшему пониманию механизмов защиты на универсальном и региональном уровнях. С принятием универсальных и региональных международно-правовых документов в области прав человека стал формироваться международно-правовой механизм защиты трудовых прав граждан и национально-правовой механизм защиты перестал быть единственным. Данное обстоятельство расширило для граждан
ф возможность восстановить свои нарушенные трудовые права.
Цель исследования. Целью настоящего исследования является определение
~ методов регулирования трудовых отношении в международном частном праве, защиты трудовых прав с иностранным элементом на национальном и международном (универсальном и региональном) уровне, уточнение места международного частного трудового права в системе международного частного права. Данная проблема рассматривается в контексте взаимодействия
11
международно-правовых тенденций создания универсальных и региональных стандартов в области защиты прав человека и частноправового регулирования.
В соответствии с указанной целью, в настоящей работе поставлены следующие конкретные задачи:
- проследить генезис прав человека;
- дать характеристику международно-правовым документам, регулирующим защиту трудовых прав граждан;
- выявить влияние международно-правового регулирования защиты трудовых прав граждан на отечественное законодательство;
- проанализировать международно-правовой механизм защиты трудовых прав граждан и выявить роль международного частного права в данной области;
провести анализ материально-правового и коллизионного методов регулирования трудовых прав с иностранным элементом в российском международном частном праве;
- проанализировать и выявить особенности судебной защиты трудовых прав граждан, в том числе с иностранным элементом, на национальном уровне;
- сформулировать и обосновать предложения и рекомендации, которые могут быть использованы в целях повышения эффективности деятельности международных и национальных институтов защиты трудовых прав граждан.
Объектом исследования являются трудовые права граждан в международном частном праве, а также правоотношения, складывающиеся в результате реализации механизма защиты трудовых прав граждан в международном частном праве.
Предметом исследования являются международно-правовые документы и национальные законодательные акты, направленные на регулирование и защиту трудовых прав граждан.
Методологическую основу диссертации составляют традиционные общенаучные и специальные юридические методы, использующиеся в
12
сравнительном правоведении: системно-структурный, историко-правовой и сравнительно-правовой.
В работе над диссертацией использован обширный нормативно-правовой материал, в частности: Всеобщая Декларация прав человека, нормативно- правовые акты ООН, Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда, Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод и Протоколы к ней, Европейская Социальная Хартия, решения Европейского Суда по правам человека, Регламент Европейского Суда по правам человека, Устав Совета Европы, международные договоры, принятые Содружеством Независимых Государств, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Теоретическая основа исследования. Изучение генезиса концепции прав человека потребовало междисциплинарного подхода и обращения к работам не только юридического, но и общетеоретического характера. Ученые-правоведы и философы прошлого Гесиод, Пифагор, Цицерон, Ульпиан, Фома Аквинский, Ж. Боден, Г. Гроций, Д. Локк, Ш. Монтескье, Т. Джефферсон, Б. Чичерин, А. Градовский, М. Ковалевский способствовали формированию основ современной концепции и современного понимания прав человека.
В российской юридической науке имеется богатая традиция фундаментальных исследований, идей и доктрин защиты трудовых прав человека в международном частном праве, а также определения места трудовых прав граждан в системе международного частного права. Данные вопросы освещены в трудах ученых-юристов И.С. Перетерского, Л.А. Лунца, В.П. Звекова, М.М. Богуславского, И.С. Иванова, В.М. Чхиквадзе, Ц.Я. Ямпольской, Э.М. Аметистова, И.Я. Киселева, СБ. Крылова и др.
Вопросы защиты прав человека в Европейском Суде по правам человека освещены в работах М.Л. Энтина, И.И. Лукашука, В.А. Карташкина, В.А. Туманова, В.И. Кузнецова, А.Я. Капустина, И.А. Ледях, Е.А. Лукашевой и др.
13
В зарубежной правовой литературе проблематика прав человека и защиты трудовых прав разработана достаточно глубоко. Данным проблемам посвящены труды таких ученых как: А.С. Довгерт, Г. Куттинг, Г. дон Толли, И. Янулов, М. Геновски, Ф. Гамильмек, Ж. Камерлинк, Ж. Лион-Кан, И.Саси, М. Дженнис, Р. Кей, Э. Бредли и др.
Для полного и всестороннего исследования автором проанализированы авторефераты Гликман О.В. «Защита прав человека в сфере труда в деятельности МОТ на современном этапе», Геворкян А.Т. «Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии».
Степень разработанности темы. Проблематика прав человека и их судебная защита разработана достаточно глубоко в научных исследованиях: В.А. Карташкина, Е.А. Лукашевой, Л.М. Энтина, В.А. Туманова, М.В. Яниса, Ж. Роббера. Вопросы защиты трудовых прав граждан на международно-правовом уровне весьма подробно исследованы Э.М. Аметистовым. Национальное законодательство по труду исследовано в работах И.Я. Киселева. В российской и зарубежной правовой литературе вопросы международного труда рассматривали такие авторы, как: И.С. Иванов, А.С. Довгерт. Однако, исследования данных авторов охватывались либо область международного публичного права, либо в них проводилось сравнение национальных систем трудового права и сопоставляли международные стандарты с нормами национального законодательства. Защита трудовых прав граждан с иностранным элементом с использованием методов частноправового регулирования в отечественной литературе не рассматривалась.
Практическая значимость работы определяется тем, что права человека (трудовые права, как одни из основных) являются важнейшим правовым институтом, степень защищенности которых характеризует уровень демократии в обществе. Интеграционные процессы, происходящие в правовой и социальной сфере, выводят международно-правовые механизмы защиты трудовых прав
14
граждан, прежде всего с иностранным элементом, на новый уровень развития, и Россия является активным участником указанных процессов.
В диссертационном исследовании на основе анализа и методов, свойственных международному частному праву, рассмотрен механизм защиты трудовых прав с иностранным элементом, который осуществляется на уровне международного права и международного частного права с использованием коллизионного метода и применением на этом основании национального права. Содержащиеся в настоящей работе выводы, систематизированная информация, рекомендации и материалы могут быть использованы для практической помощи специалистам в области международной защиты прав человека. Выводы и материалы исследования имеют не только теоретическое, но и прикладное значение для юристов, изучающих международное частное право. Работа также имеет практическую ценность для трудящихся и работодателей, организаций трудящихся и работодателей.
Диссертационное исследование может использоваться в учебном процессе в высших учебных заведениях, осуществляющих подготовку специалистов по международному частному праву и международному частному трудовому праву, а также специалистов по публичного праву и по другим специальностям. Материалы работы целесообразно использовать для подготовки спецкурса по правам человека, по международному частному трудовому праву.
На защиту выносятся следующие положения:
1. Классификация международных договоров, содержащих нормы международного права, направленных на регулирование трудовых отношений. Эта классификация разработана на основе анализа предмета регулирования и уровня действия.
2. Критический анализ исследованных международных соглашений позволил выявить динамику становления содержащихся в них основных положений, преемственность международно-правовых документов, направленных на защиту
15
прав человека, включая трудовые права; а также сделать вывод о том, что современное понимание прав человека, их содержание является результатом длительного исторического формирования эталонов и стандартов, которые стали нормой в современном демократическом обществе.
3. Обоснование определяющей роли Всеобщей декларации прав человека 1948 г. как первого универсального документа, на основе которого формировалась международная нормативная база для защиты трудовых прав граждан, включая т рудовые права с иностранным элементом.
4. На основании исследования материально-правового и коллизионно-правового метода защиты трудовых прав с иностранным элементом утверждается необходимость выделения международного частного трудового права в подотрасль международного частного права.
5. Оценка эффективности международно-правового механизма защиты трудовых прав граждан на универсальном (в рамках ООН) и региональном (в рамках Совета Европы, Европейского Союза и Содружества Независимых Государств) уровне, а также его влияние на национальное право.
6. На основе компетентного анализа документов вносится предложение по пересмотру механизма защиты трудовых прав граждан в рамках МОТ:
- расширить права участия международных неправительственных организаций (отличных от организаций трудящихся и работодателей) и включить их в «Специальный список» МОТ и наделить их правом
официально предоставлять информацию в органы МОТ, правом выступлений, а также правом подачи жалоб о несоблюдении государствами Устава МОТ, конвенций и рекомендаций МОТ наравне с организациями трудящихся и работодателей.
- предоставить право гражданам направлять (подавать) жалобу в органы МОТ о нарушении государствами-участниками МОТ принятых на себя обязательств.
16
- для эффективной защиты трудовых прав граждан в рамках механизма контроля МОТ должна быть разработана система санкций за нарушение принятых обязательств государствами-членами МОТ.
7. Автором предлагается включить в Трудовой кодекс РФ главу «Коллизионное регулирование трудовых правоотношений, осложненных иностранным элементом». Основное положение в данной главе должно исходить из следующего: сами стороны трудового отношения решают, какая национальная система трудового права должна применяться к отношениям.
8. Предложение заключить в рамках СНГ Международное соглашение по вопросам регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом.
9. Предложение о внесении изменений в существующий механизм защиты трудовых прав граждан в рамках Европейской Социальной Хартии, заключающееся в предоставлении частным лицам права на подачу индивидуальной жалобы и создании Европейского Суда по защите социальных (и в первую очередь трудовых) прав граждан.
10. Делается вывод о том, что впервые в истории на международном уровне создан частноправовой механизм защиты прав человека (в том числе трудовых), основанный на обращении граждан в Европейский Суд по правам человека (г. Страсбург).
17
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН: ГЕНЕЗИС И ЭВОЛЮЦИЯ
1.1. ФОРМИРОВАНИЕ КОНЦЕПЦИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Права человека являются одной из высших ценностей человеческой цивилизации. Они представляют особенности бытия личности, выражают ее свободу и являются неотъемлемыми и необходимыми способами и условиями ее жизни, ее взаимоотношений с обществом, государством, другими индивидами.
Права человека неотчуждаемы. Никто не может лишить человека его естественных прирожденных прав - на жизнь, на личную неприкосновенность, свободный выбор способов своей жизнедеятельности, свободу совести, мнений, убеждений и других прав. Современный мир невозможно представить без прав человека, которые основаны на принципах свободы, равенства, справедливости. Права человека носят универсальный характер.
Права человека представляют ценностный ориентир, обеспечивающий применение человеческого измерения не только к государству, праву, закону, но и к гражданскому обществу, поскольку степень зрелости и развитости последнего зависит в значительной мере от состояния дел с правами человека, от объема этих прав и их реализации.
В различных регионах мира регламентирование прав человека развивалось в соответствии с характером культуры, философии, религии, общественным мировоззрением, моралью, определяющими характер той или иной цивилизации.
Универсальный характер прав человека впервые стал формироваться в развитых странах европейского региона после буржуазных революций XVII-XVIII вв.
Любое историческое явление имеет собственную, присуще только ему логику развития. Свой генезис имеют и права человека. Эволюция прав человека свидетельствует о том, что сформировавшиеся в русле естественно-правовых идей, представления о прирожденных и неотчуждаемых правах человека лежат в

Год

Страниц

2006 181

Подбор и доставка диссертаций 500rublei.ru | Подписка: RSS-лента